不祥事を防ぐ組織風土追求を 木目田裕氏 – 日本経済新聞



 コンプライアンス体制が整った日本を代表する企業でも大きな不祥事が起きている。最近、「組織風土を言い訳にすべきでない」との指摘もあるが、そこには誤解があると思う。ルールだけでは不祥事は防げない。来年6月までに日本版司法取引が施行され、内部通報者保護も重要視されるなかで、企業不祥事には一段と厳しい目が向けられるようになる。いかに不祥事を防ぐ組織風土をつくり上げるかが重要だ。

 そもそも、不祥事防止の仕…





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